6 conseils de DRH pour accélérer votre évolution de carrière
Une carrière professionnelle se travaille ! Heureusement, il existe de nombreux leviers pour parvenir à vos fins. Le plan de carrière dessine votre objectif sur le long terme et vous donne les clés pour y arriver. Mais connaissez-vous bien les possibilités d’évolution de votre carrière ? Savez-vous comment accélérer le processus ? Voici des conseils en évolution professionnelle de DRH pour y parvenir.
Sommaire
Quels types d’évolution de carrière ?
Pour faire évoluer sa carrière, tout salarié dispose de deux options : soit il reste dans l’entreprise, soit il la quitte. L’évolution de carrière peut donc être effectuée au sein de la société (il s’agit de briguer, par exemple, un poste avec davantage de responsabilités) ou à l’extérieur (c’est le cas des postes externalisés, mais également des reconversions professionnelles). Dans le jargon, on parle de mobilité interne et externe.
La mobilité interne
- L’évolution de carrière interne dite « verticale » revient à rester dans le même domaine d’activité, mais à un poste plus élevé dans la hiérarchie : c’est la fameuse promotion !
- L’évolution de carrière interne dite « horizontale » nécessite de vouloir changer de secteur ou de département afin d’obtenir un poste plus en accord avec vos aspirations (un manager peut rejoindre les ressources humaines !).
La mobilité externe
- L’évolution de carrière externe revient à rester dans le même domaine d’activité, mais à obtenir un poste suite à une fusion ou à l’ouverture d’une filiale dans une autre région, voire à l’étranger.
- L’évolution de carrière externe revient à quitter une entreprise pour une autre, qu’elle soit concurrente ou dans un autre domaine.
Les astuces pour accélérer son évolution de carrière
Conseil 1
Lancez-vous. Provoquez les choses et ne restez pas passif en attendant un signe de votre hiérarchie. Certes, elle est à l’affût des « bons » éléments. Mais vous disposez de nombreux leviers pour vous former et, de fait, vous révéler. Attention toutefois, au sein des grandes entreprises, à bien respecter les process de mobilité interne (qui impose des étapes à respecter). L’évolution de carrière est nécessairement corrélée à une montée en compétences afin de faire coïncider les capacités des salariés avec les attentes et les besoins de l’entreprise.
Soyez attentif, discutez, tenez-vous informé des projets de l’entreprise et rendez-vous visible, voire faites part (subtilement) de vos envies… En un mot : soignez votre réseau ! N’hésitez pas à entretenir de bonnes relations avec vos N+1, ceux qui exercent à un niveau hiérarchique au-dessus du vôtre. Ils pourraient appuyer votre candidature.
Conseil 2
Faites le point efficacement. Commencez par vous poser les bonnes questions afin de bien cerner vos attentes, les valeurs que vous mettez en avant dans votre travail, etc. Cette étape est cruciale. N’hésitez pas à vous faire coacher dans votre gestion de carrière.
Conseil 3
Utilisez les bons outils. Une fois vos objectifs bien définis, vous allez devoir faire le point sur vos compétences, qui seront nécessairement évaluées. Plusieurs leviers sont à votre disposition, par exemple :
- Le bilan de compétences vous permet d’évaluer les compétences que vous possédez déjà et celles que vous devez acquérir pour atteindre votre objectif.
- La VAE (validation des acquis de l’expérience) offre une reconnaissance officielle de ses capacités et permet ainsi de justifier de l’expérience professionnelle dont vous disposez et que n’attestent pas vos diplômes.
Un bilan positif sur votre poste actuel est essentiel avant de candidater pour une évolution de carrière..
Conseil 4
Formez-vous. Les formations sont faites pour vous faire évoluer. Par ailleurs, il peut être intéressant de mentionner votre projet de mobilité avant de vous former, afin de trouver un accord quant au poste à pourvoir avec votre employeur, mais également afin de discuter ensemble des modalités pratiques (calendrier, financement…).
Vous ne souhaitez pas faire part de votre envie d’évolution de carrière tout de suite à votre employeur, mais vous aimeriez accélérer les choses ? Commencez par attirer positivement l’attention en faisant preuve d’initiative sur un projet ou en montrant votre capacité à prendre en charge de nouvelles responsabilités…
Conseil 5
Pour accélérer sa carrière, l’entretien est déterminant ! En plus de l’entretien annuel d’évaluation, vous pouvez demander à rencontrer les RH quand vous le souhaitez. Entraînez-vous à répondre aux questions. Grâce aux outils dont vous disposez, aux formations que vous avez effectuées, voire au coaching dont vous avez pu bénéficier, vous êtes en mesure de soigner votre argumentation.
Comment demander une évolution de carrière ? Et comment formuler son souhait d’évolution professionnelle ? Un entretien avec les RH se prépare soigneusement ! Vous devez étayer votre demande en prouvant vos compétences et votre détermination à obtenir ce poste. Concrètement :
- Montrez, preuves à l’appui, que vous êtes la personne qu’il faut pour ce poste (parlez des valeurs de l’entreprise, de vos connaissances quant au fonctionnement du poste, de vos performances, etc.). Votre bilan de compétences et l’avis de votre manager seront de précieux alliés !
- Ayez préparé les contre-réponses : il vous manque des compétences ? Montrez que vous avez ciblé les formations que vous pourriez suivre (accompagnées des dispositifs de financement, et c’est presque dans la poche !).
Que faire en cas d’évolution de carrière bloquée ?
Dans quel cas ?
Cela arrive lorsque, en cas de mobilité interne, par exemple, le recrutement sur le poste que vous aimeriez quitter s’avère difficile. En l’absence de remplaçant, votre employeur souhaitera peut-être vous garder.
Il peut s’agir d’un refus motivé par le fait que votre expertise est indispensable sur le poste que vous occupez. L’employeur peut ne pas vouloir risquer votre mobilité vers une filiale… Quoi qu’il en soit, un refus peut être motivé de bien des façons.
Quelles solutions ?
Si une mobilité externe vous intéresse, n’hésitez pas à regarder des postes dans les filiales de province, si vous exercez dans une grande ville : les places de responsables ou du poste qui vous intéresse y seront peut-être plus nombreuses.
N’hésitez pas à élargir vos horizons : changer d’entreprise, voire opter pour une reconversion professionnelle ! Découvrez l’importance du coaching dans votre reconversion professionnelle dans notre article dédié. Le tarif d’un coach peut varier en fonction de divers facteurs tels que l’expérience du coach, la durée des séances et les services proposés.
Conseil 6
Dernier conseil RH : ne restez pas concentré uniquement sur le métier pour lequel vous êtes formé. Cela peut sembler paradoxal. Pourtant, changer de métier plusieurs fois durant sa carrière (à condition de conserver un parcours cohérent) est un atout sur certains postes à haute responsabilité ! Votre mobilité enrichit votre profil et le rend plus attractif. En cas de situation bloquée, c’est une solution… pour mieux revenir !
N’attendez pas de vouloir changer de poste pour vous intéresser à votre évolution de carrière. Celle-ci se travaille sur le long terme. Définir un plan de carrière s’avère très utile. Le moment venu, il vous sera d’un grand secours pour faire le point sur vos compétences, vos attentes ou tout simplement la façon dont vous souhaitez rediriger votre carrière. Et si le moment était venu de tenter vos chances sur le poste de vos rêves ? Sachez que la crise sanitaire favoriserait l’évolution de carrière interne, selon une étude de l’Apec sur la mobilité interne des cadres.
