Comment faire un bilan de compétences avec l’APEC ?
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La crise sanitaire impacte la vie professionnelle, parfois durement, mais aussi en offrant l’occasion de s’interroger sur son avenir professionnel. Les reconversions professionnelles ont le vent en poupe ! Mais pour ne pas céder au vertige induit par de tels questionnements, en pleine pandémie, le bilan de compétences est un dispositif très intéressant : il aide à prendre les bonnes décisions. Son atout : motivé par une démarche personnelle, il est très structuré grâce à l’intervention d’un tiers expert.
Ainsi, la réalisation d’un bilan de compétences, véritable atout dans une évolution ou une reconversion professionnelle, se déroule en dehors de l’entreprise, auprès d’un organisme ou d’un consultant expert. Il existe des possibilités pour faire financer son évaluation (employeur, CPF, Pôle Emploi…). Le bilan de compétences est en effet ouvert à tout salarié du public ou du privé, mais également aux demandeurs d’emploi. L’APEC, l’Association pour l’emploi des cadres, propose son propre accompagnement. Comment procéder ?
Le bilan de compétences de l’APEC : comment ça marche ?
Qui est concerné par l’APEC ?
Association privée, l’APEC est financée par les cotisations des cadres du privé. Comme son nom l’indique, l’accompagnement personnalisé de l’APEC s’adresse uniquement aux cadres.
L’APEC ne propose pas à proprement parler de bilan de compétences (une évaluation complète est en effet structurée par différentes phases : le diagnostic, l’investigation avec identification des compétences, l’analyse ou encore les tests, et enfin, le plan d’action), mais plutôt un type d’accompagnement sur une situation ciblée : conseils pour une reconversion professionnelle, évaluation de mi-carrière, pistes d’évolution sur le marché de l’emploi, etc.
Bilan de compétences ou CEP ?
Ainsi, l’APEC délivre davantage des conseils en évolution professionnelle (CEP).
Le bilan de compétences et le CEP sont deux dispositifs similaires puisqu’ils permettent de faire le point sur sa carrière ou ses expériences professionnelles et ont pour objectif d’élaborer un projet professionnel. Mais ils diffèrent par leur approche :
- Le bilan du CEP, moins long, est réalisé gratuitement par Pôle Emploi, Cap Emploi, certaines missions locales ou l’APEC.
- Le bilan de compétences, plus long, est réalisé par des organismes ou consultants privés. Il est donc payant. Toutefois, des solutions de financement existent.
Bon à savoir.
Quel organisme choisir pour effectuer un bilan de compétences qui réponde pleinement à son profil professionnel ? Il est possible de se tourner vers une structure publique, privée ou même associative. Quoi qu’il en soit, confier la réalisation de son évaluation personnelle à la bonne structure est essentiel. Il peut s’agir d’un organisme spécialisé dans un secteur d’activité.
Surtout, il est crucial de faire appel à un conseiller ou à un consultant qui soit en mesure de répondre à vos besoins et à vos attentes. En un mot : un consultant RH qui soit le plus adapté à trouver une solution selon votre profil professionnel. En effet, le bilan de compétences est un dispositif qui permet de faire le point sur sa carrière, en prenant du recul sur ses aptitudes et ses motivations. Idéalement, cette analyse doit être confiée à un consultant capable de vous guider tout en étant à votre écoute, puisque, finalement, il s’agit de mieux vous connaître.N’hésitez pas à lui poser, d’emblée, toutes vos questions pratiques sur les outils et les méthodes, la durée, le financement, etc. À travers cette vidéo, Pistache conseil pourrait répondre à certaines d’entre elles.
Le dispositif de l’APEC peut-il être financé ?
Est-il possible d’obtenir un bilan de compétences gratuit avec l’APEC ?
Au même titre que le Pôle Emploi peut financer votre bilan de compétences, le bilan de compétences est payant, néanmoins, si vous êtes cadre, l’APEC peut vous proposer une prise en charge.
Bon à savoir. Les demandeurs d’emploi peuvent faire financer ce dispositif par Pôle Emploi. Un employeur peut également financer, en tout ou partie, un dispositif d’évaluation des compétences. Cap Emploi est destiné aux personnes en situation de handicap.
Dois-je utiliser le CPF pour financer mon bilan de compétences avec l’APEC ?
Le bilan de compétences est également éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) dans le cadre du « plan de développement de compétences ». La démarche est relativement simple grâce à l’application « Mon compte formation ».
En cas d’épargne de cotisation CPF insuffisante, il existe d’autres possibilités pour financer un bilan de compétences : se faire aider par Pôle Emploi ou demander une participation à son employeur, entre autres exemples.
Il est possible d’initier sa démarche d’évaluation professionnelle par un CEP puis d’évoluer vers un bilan plus approfondi, dans la perspective d’un projet de formation professionnelle ou de reconversion. Changement de carrière ou évolution professionnelle, le bilan de compétences permet de faire le point sur ses aptitudes et ses motivations. Prendre le temps de réfléchir à sa situation professionnelle avec un consultant expert permet de définir ses objectifs et ses perspectives de façon structurée et en bénéficiant de conseils avisés. Si le bilan de compétences repose sur un travail personnel, il est néanmoins guidé par un conseiller. Il importe alors de bien le choisir.
