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Coaching Gestion de Carrière

Le coaching Gestion de Carrière, c’est quoi ?

Il est naturel et légitime de se questionner au cours de sa carrière professionnelle. Vos attentes évoluent, après plusieurs années à un poste fixe, l’envie de changer, d’évoluer, de voir autre chose se fait sentir. Dès lors, que faire ? Vers quel type de poste s’orienter ? Comment postuler et être bon en entretien quand on n’a pas refait son CV depuis longtemps et qu’on n’a plus passé d’entretien de recrutement depuis des années ?

Le coaching Gestion de Carrière aide les salariés à faire le point sur leur situation professionnelle, à définir leurs attentes en terme d’évolution professionnelle afin de ne pas se lancer dans une recherche désorganisée, ‘tous azimuths’, qui n’aboutira à rien de positif et ne fera que les décourager.

Le coaching Gestion de Carrière permet de se poser et de définir une stratégie pour l’évolution de sa carrière : secteur d’activité, type de poste, reconversion professionnelle, création d’entreprise… Il est important d’envisager toutes les possibilités pour concentrer vos efforts sur un objectif pertinent, atteignable, réfléchi, à votre portée.

Le travail unique, dans une même entreprise, n’est plus la norme. Tout d’abord, nous sommes amenés à travailler plus longtemps, ensuite les emplois changent plus rapidement que par le passé. Nous avons aussi plus d’outils pour acquérir des compétences (formations en ligne, bilans de compétences, reconversion professionnelle).

Il est donc normal de se demander, après quelques années dans un poste, si on ne devrait pas trouver un emploi différent. Pour cela, il faut comprendre quelles sont nos compétences et comment présenter son profil dans un entretien d’embauche. Il faut également voir les axes de développement qui pourraient être des atouts, et enfin savoir comment présenter ses qualités à un recruteur.

Le coach vous aide à prendre le recul nécessaire pour analyser la situation : il vous pose les bonnes questions et vous oriente sur les bonnes pistes, et peut même évaluer avec vous les compléments de formation qui pourraient vous être utiles.

Notre méthodologie coaching gestion de carrière en 4 étapes

Phase 1 :
Analyse du contexte professionnel

  • Point sur vos objectifs et vos attentes
  • Analyse de la situation actuelle : pourquoi voulez vous évoluer ?
  • Analyse des possibilités d’évolution, internes ou externes
Accompagnement

Phase 2 :
Accompagnement opérationnel

  • Définition d’une stratégie interne dans votre entreprise actuelle sur votre évolution
  • Aide à la recherche de postes adaptés
  • Adaptation du CV par rapport aux postes
  • Préparation des entretiens, répétitions
Suivi par téléphone

Phase 3 :
Suivi

  • Mise en place d’actions adéquates : relances, méthodologies de recherche
  • Débrief post entretien
  • Suivi jusqu’à l’obtention d’un emploi

Phase 4 :
Réussir sa prise de poste

  • Assistance à la négociation du contrat de travail
  • Accompagnement à la prise de poste
  • Conseils pour optimiser votre positionnement au sein de votre nouvelle entreprise

Pourquoi envisager de prendre un coach carrière ?

Après avoir passé de nombreuses années à occuper un poste, ou au contraire après un parcours dans des emplois pas nécessairement choisis, il est peut-être temps de mettre en place une stratégie pour trouver le travail qui répond à vos envies.

Votre environnement proche vous donne des conseils, des avis, mais bien souvent ces conseils ou avis ne sont pas totalement objectifs. Ces personnes proches de vous peuvent avoir peur du changement, vos amis, pour leur part, ne sont pas directement concernés.

Souvent, vous n’avez plus non plus passé d’entretiens professionnels depuis longtemps. Que doit-on mettre dans son CV, et comment l’adapter à un nouvel emploi ? Faut-il faire un CV par compétences ? Comment rédiger une lettre de motivation pertinente ? Comment utiliser son réseau ? On parle beaucoup de l’intérêt d’être présent sur LinkedIn, mais comment faire un profil LinkedIn qui parle aux recruteurs ?

Toutes ces questions sont autant de raisons de prendre un coach carrière. Il saura répondre factuellement à tous ces points, afin de vous guider dans votre évolution.

Pourquoi envisager de prendre un coach carrière ?

Que vous apporte un coach carrière ?

Un coach carrière vous apporte l’objectivité, la neutralité, et vous donne les outils pour piloter votre carrière en fonction de votre parcours, de votre situation et de vos envies pour votre avenir. Il connaît bien le marché du travail, et sera capable de vous aider à voir clair dans ce qui est réaliste et ce qui ne l’est pas. Il vous aidera également à prévoir un calendrier de réalisation pour atteindre vos objectifs en optimisant vos disponibilités, sans vous éparpiller.

Le coach carrière met les choses en perspective : il vous donne des indicateurs clairs sur les attentes des employeurs, sur les qualifications nécessaires pour augmenter vos chances d’obtenir un poste, et vous indique les formations complémentaires utiles à votre projet.

En somme, il met en phase vos aspirations avec la réalité du marché et ce que les entreprises recherchent.

Généralement, après avoir passé plusieurs années dans un même poste, vous êtes certain de votre valeur sur certains aspects, mais manquez de discernement sur les qualités qu’il vous faut mettre en oeuvre en occupant la place que vous occupez dans votre entreprise au quotidien. Votre coach vous aidera à mettre le doigt sur ces qualités, à comprendre comment votre parcours et les rôles que vous assurez dans votre entreprise actuelle, peuvent se transposer dans un nouvel environnement.

Les questions que vous vous posez peut-être :

  • Après des années dans une grande entreprise, mon profil peut-il intéresser une petite entreprise ?
  • Comment changer de secteur d’activité ?
  • Comment changer de région et trouver un nouveau poste ?
  • Comment l’employeur potentiel va-t-il regarder ces changements ?
  • Comment s’adapter à ces nouveaux postes qui nous intéressent ?

Autant de challenges à relever lorsqu’on a envie de changer de vie professionnelle.

Le coaching Gestion de Carrière, pour qui ?

D’après une étude du Centre Européen de Formation en partenariat avec l’IFOP menée en février 2023, 2 français sur 3 aspirent à du changement dans leur vie professionnelle. Parmi eux, 53% souhaitent évoluer professionnellement (en interne ou en externe), 33% aimeraient changer de statut professionnel, et 32% aimeraient changer d’entreprise.

Si vous vous sentez dans le même état d’esprit, le coaching Gestion de Carrière est fait pour vous.

Volonté d’évoluer après plusieurs années au même poste, besoin de changement, envie de reconversion, climat social défavorable au sein de votre entreprise… Les raisons qui vous poussent à vouloir changer sont multiples, et elles sont propres à chacun, mais surtout, elles existent !

Les envies qui vous animent peut-être :

  • Vous installer en province.
  • Vous avez cessé votre activité et cela vous a fait réaliser que vous souhaitiez autre chose pour le reste de votre vie professionnelle.

Toutes ces questions remettent en cause votre vision de l’avenir professionnel. Un coach peut vous éviter de faire des erreurs dans la gestion de la transition vers un nouvel avenir professionnel.

S’agira-t-il de vous lancer à votre compte ? De changer de typologie d’entreprise ? De changer de secteur d’activité ?

Le secteur des start-ups vous attire ? Le monde de l’économie solidaire résonne pour vous ? Vous avez envie de « faire la différence » ?

Autant de raisons de vous faire aider. Une stratégie adaptée et réaliste est nécessaire avant de vous lancer à l’eau. Un coach carrière vous aidera à décliner un plan d’action pour atteindre ces objectifs.

Dès lors que la décision est prise, il s’agira de ne pas se jeter à corps perdu dans une recherche désorganisée, car le résultat sera forcément décevant. Une recherche désorganisée et des démarches inadaptées peuvent remettre en cause votre confiance en vous.

Contactez-nous, nous vous guiderons avec notre méthodologie éprouvée vers le chemin du succès !