Comment préparer et bien réussir son entretien d’embauche ? 7 conseils clés
À la recherche d’un travail, vous avez répondu à des offres d’emploi en envoyant une lettre de motivation et votre CV. Bonne nouvelle : votre candidature a suscité l’intérêt d’un recruteur ! Vous allez passer à la deuxième phase du processus de recrutement : l’entretien d’embauche. Mais ce n’est pas gagné pour autant. En effet, vous n’êtes pas le seul candidat convié à ce rendez-vous crucial. Il est donc essentiel de vous y préparer. Découvrez 7 conseils pour bien réussir son entretien d’embauche afin de décrocher le poste convoité.
Une bonne préparation à l’entretien : la clé de la réussite
Se préparer minutieusement avant de passer l’entretien est une étape essentielle pour faire de ce rendez-vous un succès, c’est-à-dire mettre toutes les chances de votre côté de convaincre le recruteur.
En effet, comme le souligne l’adage : “Vous n’aurez pas deux occasions de faire une première bonne impression.”
Pour réussir son entretien d’embauche, bien s’entraîner en amont est nécessaire pour :
- Mieux gérer son stress et faire face avec professionnalisme à toutes les situations. Ainsi, vous ne serez pas déstabilisé par certaines questions du recruteur. Grâce à une bonne préparation, vous serez en mesure de montrer votre adaptabilité et vos compétences (hard skills et soft skills), tout en restant naturel durant l’échange.
- Vous différencier des autres candidats au même poste à pourvoir. Vous avez pris la peine de vous préparer à cet entretien de recrutement : recherche sur l’entreprise, liste des questions susceptibles d’être posées… Vous avez plus d’assurance. Résultat : cet effort de préparation transparaît dans vos réponses/votre attitude et prouve au recruteur votre motivation. Un atout pour le convaincre que vous êtes LA bonne personne !
7 conseils pour préparer et bien réussir son entretien d’embauche
1. Décortiquez la description du poste
Il est essentiel de connaître précisément le profil recherché, les compétences requises, les objectifs à atteindre, les tâches à accomplir…
C’est pourquoi il faut analyser en détail l’offre d’emploi afin d’obtenir ces précieux indices. Ils vous permettront d’orienter votre présentation de manière ciblée et de mettre l’accent sur les éléments valorisants dans le contexte concerné : formation et années d’expérience dans le domaine, cohérence entre votre projet professionnel et le poste dans l’entreprise…
2. Effectuez des recherches pour mieux connaître l’entreprise
Mieux vaut postuler en terrain connu. Renseignez-vous sur l’entreprise (via les réseaux sociaux, son site web…) afin de mieux la connaître : historique, secteur d’activité, offre (produits/services), direction et organigramme, politique de recrutement, nouveaux projets en cours, concurrents…
Ces recherches vous permettent de prouver votre connaissance précise du contexte, votre intérêt pour l’entreprise et votre motivation. Vous pourrez poser des questions pertinentes au recruteur lors de l’entretien d’embauche ou fournir des réponses perspicaces s’il vous en pose concernant les problématiques de la société.
Un bon point vis-à-vis des autres candidats !
3. Listez vos compétences et qualités
L’objectif est de trouver des arguments pour répondre à la question (posée ou sous-entendue par le recruteur) : pourquoi seriez-vous le bon candidat pour le poste ?
Il ne s’agit pas de réciter votre CV ni de valoriser uniquement vos compétences techniques (hard skills) en adéquation avec le profil recherché…
N’oubliez pas de faire le point sur vos compétences comportementales (soft skills) : adaptabilité, gestion du stress, aisance relationnelle…Si vous voulez
De quoi convaincre que vous êtes taillé pour le poste. Mais veillez à être honnête, sans enjoliver votre profil. Le recruteur n’est pas dupe : vous n’êtes pas un mouton à 5 pattes. Si vous souhaitez connaître les différentes solutions pour développer vos soft skills, consultez notre guide
À lire : Liste des 8 compétences professionnelles prisées par les recruteurs
4. Identifiez vos points faibles
Lors de l’entretien d’embauche, le recruteur risque de vous demander quelles sont vos faiblesses. Il vaut donc mieux y avoir réfléchi avant pour rebondir et transformer vos points faibles en éléments positifs.
Il ne s’agit pas de les nier, mais de les reconnaître en expliquant la manière dont vous les surmontez dans le cadre professionnel pour qu’elles ne représentent pas un frein à votre efficacité.
Le recruteur appréciera votre honnêteté : vous avez conscience de vos faiblesses, mais vous faites le nécessaire pour les dépasser.
5. Anticipez les questions posées par le recruteur lors de l’entretien d’embauche
Pour ne pas être pris au dépourvu lors de l’entretien d’embauche, préparez la liste des questions les plus fréquemment posées par les recruteurs et surtout vos réponses !
En voici quelques exemples :
- Pourriez-vous vous présenter ?
- Pourquoi postulez-vous dans notre entreprise ?
- Pourquoi devrions-nous vous choisir plutôt qu’un autre postulant ?
- Quels sont vos qualités et défauts ?
- Quelles sont vos prétentions salariales ?
- Où pensez-vous être dans 5 ans ?
Bon à savoir :
N’hésitez pas également à lister quelques questions à poser au recruteur concernant le poste, l’organisation interne, l’équipe en place… Une bonne manière de montrer votre intérêt.
6. Préparez votre présentation
Il est crucial de réussir votre présentation lors de l’entretien d’embauche. En effet, c’est la première phase de l’entrevue.
Réfléchissez à la phrase d’accroche, aux éléments clés à donner concernant votre parcours et à la façon de conclure.
Votre pitch ne doit pas être trop long (quelques minutes), mais aller à l’essentiel avec des informations pertinentes livrées au recruteur.Il n’est pas question d’apprendre votre texte par cœur, mais bien de vous présenter de manière naturelle. Comment ? En vous entraînant lors d’une simulation avec votre entourage.
À considérer :
Pour structurer votre présentation et donner des éléments concrets à votre interlocuteur, utilisez la méthode STAR (situation, tâche, action, résultat). Il s’agit d’expliquer une situation professionnelle vécue, le rôle que vous avez joué, les mesures prises pour résoudre le problème et le résultat obtenu grâce à vous. Une bonne pratique pour vous démarquer des autres postulants.
7. Pensez aux aspects pratiques
C’est la dernière étape de préparation à ne pas négliger ! Concrètement, planifiez votre rendez-vous en vous occupant de l’aspect pratique suffisamment en amont (non pas à la dernière minute).
Mieux vaut être prévoyant en veillant, plusieurs jours avant, à :
- S’assurer de la date, heure et adresse prévues pour l’entretien.
- Prendre connaissance du trajet et plan d’accès à l’entreprise. L’idéal étant de faire un repérage afin de limiter tout stress supplémentaire et de prévoir une marge de sécurité pour éviter tout retard le jour J.
- Choisir la tenue vestimentaire adéquate.
- Rassembler les documents nécessaires : plusieurs exemplaires de votre CV, certificats professionnels… Ajoutez de quoi prendre des notes.
L’objectif est de vous permettre de vous concentrer uniquement sur l’aspect professionnel de l’entretien, en ayant réglé avant toute la logistique.
Vous l’avez compris : pour réussir un entretien d’embauche, pas question d’improviser ! Mais mener seul cette phase de préparation peut être complexe. Pour bien le préparer, il peut être judicieux de vous faire accompagner en faisant appel aux services d’un coach en recherche d’emploi. Cet expert métier vous donnera des conseils pertinents et objectifs afin de mettre toutes les chances de votre côté d’obtenir le poste.