Gestion de carrière : comment anticiper et maîtriser son avenir professionnel, avec ou sans l’entreprise

Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, la gestion de carrière est un enjeu crucial, tant pour les entreprises que pour les salariés. Si les entreprises investissent dans des stratégies de gestion des carrières pour optimiser les compétences professionnelles de leurs collaborateurs, vous avez également la possibilité de prendre en main votre propre plan de carrière.

Cela peut donc se faire en interne, avec les outils fournis par l’entreprise, ou de manière autonome, avec l’aide d’un coach en gestion de carrière. Découvrez ici comment anticiper et gérer efficacement votre carrière professionnelle.

La gestion de carrière en entreprise : outils, obligations et pérennisation des ressources

La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) : un cadre stratégique pour l’entreprise

La GEPP ou Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels est une composante clé de la gestion des ressources humaines dans une entreprise. Ce dispositif permet aux entreprises d’anticiper leurs besoins futurs en compétences, de s’assurer que ses collaborateurs sont en phase avec les objectifs stratégiques de l’organisation, d’ajuster leurs effectifs et de planifier la mobilité interne. En ajustant les effectifs et les compétences aux évolutions du marché, la GEPP contribue à la gestion des talents et à la continuité de l’activité à long terme.

En tant que salarié, vous bénéficiez de ce cadre, qui vise à assurer la pérennisation des ressources humaines en ajustant les postes et les compétences en fonction des objectifs de l’entreprise et des évolutions du marché.

Cependant, même si votre entreprise applique une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, il est essentiel de ne pas vous reposer uniquement sur elle. En prenant vous-même en charge votre plan de carrière, vous augmentez vos chances de progresser et de vous développer dans un environnement de travail en perpétuelle évolution.

Les obligations légales liées à l’évolution des compétences

En plus de la GEPP, l’entreprise a des obligations légales concernant le développement des compétences de ses salariés. L’une des plus importantes est l’entretien professionnel, qui doit être réalisé tous les deux ans. Cet entretien permet de faire le point sur vos perspectives d’évolution, les besoins en formation, et les étapes à suivre pour développer vos compétences professionnelles.

Contrairement à l’entretien annuel, qui se concentre sur la performance, cet entretien est obligatoire et vise à garantir que vous restez compétitif sur le marché du travail, tout en répondant aux exigences de l’entreprise. En vous impliquant activement dans ce processus, vous pouvez définir plus précisément votre plan de développement des compétences.

Les outils à disposition de l’entreprise pour gérer les carrières

Votre entreprise dispose de plusieurs outils pour gérer votre carrière. Parmi eux, le référentiel des métiers et compétences est un élément central. Il permet d’identifier les compétences clés pour chaque poste et d’aligner les besoins de l’entreprise avec votre développement personnel. Vous pouvez ainsi mieux comprendre quelles compétences développer pour progresser dans votre carrière.

La mobilité interne est un autre levier puissant pour la gestion de votre carrière. Si vous souhaitez évoluer dans l’entreprise, elle vous permet de changer de poste tout en acquérant de nouvelles compétences. Pour soutenir cette mobilité, les plans de formation proposés par l’entreprise jouent un rôle crucial. En investissant dans la formation interne ou externe, les entreprises assurent que vous disposez des outils nécessaires pour évoluer et contribuer à leur réussite. Elles vous aident ainsi à développer les compétences nécessaires pour ces nouvelles responsabilités. Ne sous-estimez pas l’importance de solliciter ces formations pour rester à jour et compétitif.

Pourquoi vous devriez prendre en main votre propre gestion de carrière

Rester compétitif sur le marché du travail

Pour rester compétitif, il est essentiel que vous soyez proactif dans la gestion de votre carrière. L’évolution rapide des technologies et des pratiques professionnelles impose de vous former en continu, sous peine de voir vos compétences devenir obsolètes. Il est donc essentiel de rester à jour dans les compétences clés de votre secteur pour garantir votre compétitivité sur le marché du travail. Ne comptez pas uniquement sur les dispositifs de l’entreprise, vous devez vous former en continu pour ne pas être dépassé : le marché du travail évolue rapidement, et les exigences en termes de compétences changent constamment.

En étant proactif dans cette démarche, vous vous assurez de maintenir vos compétences à jour et de répondre aux attentes de votre secteur. Participer à des formations continues et développer des compétences transversales vous permet de rester attractif sur le marché, que ce soit au sein de votre entreprise ou en-dehors.

Évoluer dans votre carrière

La gestion de carrière ne concerne pas uniquement les cadres et les dirigeants mais bien tous les salariés. Que vous soyez en début de parcours, à un poste junior, ou plus avancé dans votre carrière, il est essentiel de planifier votre gestion de carrière. En vous fixant des objectifs clairs, vous pouvez gravir les échelons, en développant les compétences nécessaires. Il vous faudra identifier les étapes clés comme vous former, viser un poste particulier, ou encore un service particulier.

En prenant en main votre carrière, vous pouvez non seulement progresser au sein de votre entreprise, mais aussi vous préparer à des opportunités en dehors de celle-ci. L’accompagnement personnalisé d’un coach en gestion de carrière peut s’avérer particulièrement bénéfique dans cette démarche, en permettant de fixer des objectifs clairs et de suivre une stratégie d’évolution bien définie. Mobilité interne, formation, acquisition de nouvelles compétences… vous aurez entre les mains une véritable roadmap pour votre carrière.

Se mettre à jour sur les besoins en compétences dans son secteur

Pour rester compétitif, il est indispensable de vous tenir informé des évolutions du marché du travail et de suivre les tendances en matière de compétences. Cela inclut la formation continue, mais aussi la recherche de nouvelles compétences à acquérir. Vous devez vous efforcer d’anticiper les changements dans votre secteur et d’identifier les compétences qui vous seront demandées à l’avenir. Cela vous permettra également de saisir des opportunités plus rapidement, que ce soit pour un changement de poste en interne ou pour une nouvelle opportunité externe.

Là encore, il est important de ne pas attendre que l’entreprise propose des solutions. La proactivité est essentielle pour réussir sa gestion de carrière et rester pertinent sur le marché du travail.

Les outils pour gérer votre carrière en autonomie

Le bilan de compétences : faire le point pour mieux évoluer

Le bilan de compétences est un outil incontournable pour faire un état des lieux précis de vos compétences, de vos aspirations et de vos possibilités d’évolution. Il permet de définir un plan de carrière clair et des objectifs à long terme, en identifiant les points forts à exploiter et les compétences à développer.

Ce bilan de compétences peut être réalisé avec l’aide d’un coach ou d’un gestionnaire de carrière. Il offre une vue d’ensemble sur votre parcours et permet de déterminer les étapes à suivre pour atteindre vos objectifs professionnels, une fois ceux-ci définis.

L’audit VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un autre outil puissant permettant de transformer l’expérience professionnelle en diplômes ou certifications. Cette démarche est particulièrement utile si vous avez acquis des compétences significatives au cours de votre carrière et souhaitez valider votre expertise sans avoir à suivre un cursus de formation complet. En obtenant une certification via la VAE, vous renforcez votre compétitivité sur le marché du travail et ouvrez la voie à de nouvelles opportunités.

Cet outil peut être utilisé pour progresser au sein de l’entreprise, mais aussi pour préparer une mobilité externe ou une reconversion.

Envisager une reconversion professionnelle avec Transition Pro

Le dispositif Transition Pro vous permet de financer des formations pour une reconversion professionnelle. Ce type de transition peut être motivé par un désir de changer de secteur ou de répondre à des évolutions économiques ou technologiques dans l’industrie.

En effet, la gestion de carrière ne signifie pas seulement progresser dans un domaine ; parfois, il s’agit de réorienter sa carrière vers un secteur plus aligné avec vos aspirations. Ainsi, si vous envisagez de changer de secteur ou de métier, ce dispositif est une solution idéale pour vous accompagner dans cette transition en vous donnant les moyens d’acquérir les compétences nécessaires pour réussir votre reconversion.

Faire appel à un coach en gestion de carrière pour un accompagnement personnalisé

Si vous souhaitez un accompagnement sur-mesure pour gérer votre carrière, faire appel à un coach en gestion de carrière est une excellente option. En s’adaptant aux spécificités de chacun, le coach vous aide à définir vos objectifs professionnels, à élaborer une stratégie d’évolution et de développement des compétences, et identifie avec vous les opportunités, que ce soit en interne comme en externe.

Le coach en gestion de carrière peut également vous aider à planifier chaque étape de votre progression, à déterminer quelles formations suivre, ou encore de quel type d’entreprise vous rapprocher pour atteindre le poste que vous souhaitez ou que vous aurez déterminé ensemble. Ainsi, en s’appuyant sur ses connaissances du marché du travail dans votre secteur, voire votre zone géographique, il vous propose un plan d’action totalement aligné avec vos objectifs, et balise votre parcours afin que vous puissiez, dans un avenir proche, prétendre aux opportunités qui vous correspondent et que vous visez.

En pensant à moyen et long terme, il vous donne la roadmap pour atteindre vos objectifs, quels qu’ils soient et d’où que vous partiez : que vous soyez en quête d’un poste à responsabilité ou que vous souhaitiez simplement diversifier vos missions et augmenter vos prétentions salariales, un coaching en gestion de carrière vous aidera à prendre les bons virages aux bons moments.

Prendre en main votre gestion de carrière est une démarche essentielle pour garantir votre développement professionnel. Pour ce faire, vous pouvez vous appuyer sur les dispositifs internes à l’entreprise comme la GEPP, permettant d’anticiper les besoins en compétences et de favoriser la mobilité interne.

Mais il est important que vous soyez proactif dans votre évolution, en vous formant continuellement et en utilisant les outils disponibles pour gérer votre carrière de façon autonome. Que ce soit via un bilan de compétences, une VAE ou un coaching professionnel, vous pouvez vous assurer de rester compétitif sur le marché, planifier votre avenir professionnel, et atteindre vos objectifs avec succès si vous êtes proactif.