Outplacement collectif : de quoi s’agit-t-il ?

À la suite d’un licenciement économique, un outplacement collectif offre l’opportunité aux salariés reclassés de bénéficier d’un accompagnement au retour à l’emploi. En quoi consiste-t-il ? Quand est-il applicable ? Est-il obligatoire ? Comment est-il mis en place ? Découvrez dans cet article tout ce que vous devez savoir sur ce dispositif de reclassement professionnel.

Qu’est-ce que l’outplacement collectif et quel est son objectif ?

Un outplacement collectif, aussi appelé cellule de reclassement ou dispositif de reclassement externe professionnel, advient à la suite d’un licenciement collectif. Cette prestation, assurée par un cabinet spécialisé en ressources humaines, permet aux salariés sur le départ de bénéficier d’une aide au retour à l’emploi. 

Cet accompagnement, par le biais d’entretiens réguliers avec un consultant dédié, est l’occasion non seulement de réaliser un bilan de la situation, mais aussi de faire un point sur les aspirations professionnelles du collaborateur. À la suite de quoi, une stratégie de recherche d’emploi est mise en œuvre afin que le salarié accède à un poste qui correspond à ses compétences et à son projet professionnel. 

Par ailleurs, ce coaching est aussi bénéfique pour le chef d’entreprise puisqu’en assurant aux employés sortants un avenir professionnel en adéquation avec leurs valeurs et leurs envies (nouveau poste, reconversion ou création d’entreprise), il maintient un bon climat social au sein de sa société et renforce ainsi son attractivité à l’embauche.

Dans quels cas un outplacement collectif s’applique-t-il ?

Contrairement à l’outplacement individuel, qui est mis en place à la suite d’une rupture conventionnelle, l’outplacement collectif peut intervenir à la suite : 

• d’un licenciement économique dans le cadre d’un PSE (Plan de sauvegarde de l’emploi) ;
• de départs volontaires ;
• d’une rupture conventionnelle collective.

Qu’est-ce que le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ?

Un plan de sauvegarde de l’emploi désigne l’ensemble des mesures visant à éviter les licenciements économiques, ou à en limiter les conséquences, notamment par la mise en œuvre de procédures de reclassement. 

Il doit obligatoirement être instauré dans le cas où une entreprise d’au moins 50 salariés envisage de licencier au moins 10 salariés sur 30 jours.

Les salariés concernés par un PSE sont ceux pour qui l’entreprise prévoit, soit une suppression du poste, soit une modification de ce dernier rejetée par le salarié, si elle concerne un élément essentiel du contrat de travail.

L’outplacement collectif est-il obligatoire pour les employeurs ?

Si l’entreprise envisage de licencier plus de 10 salariés, le recours à une cellule de reclassement est obligatoire quels que soient le statut et le poste des collaborateurs. 

Cependant, même si moins de 10 salariés sont concernés, l’employeur peut tout à fait proposer le financement d’un outplacement de sa propre initiative. 

En effet, cet accompagnement a également une visée sociale puisqu’il permet de dédramatiser la situation et d’épauler au mieux les collaborateurs qui vivent ce bouleversement de carrière professionnelle. 

Comment se déroule-t-il ?

Pour permettre au collaborateur de retrouver un poste rapidement, le cabinet RH sollicité organise le coaching en plusieurs étapes.

• Un bilan permettant d’effectuer un état de la situation et lors duquel un consultant prend connaissance des aspirations professionnelles du collaborateur afin d’élaborer sa stratégie de retour à l’emploi.
• L’élaboration du projet professionnel et du plan d’action.
• La mise en pratique de techniques efficaces de recherche d’emploi (ciblage des offres, refonte du CV si besoin, atelier de rédaction pour la lettre de motivation, formation aux réseaux sociaux et aux outils digitaux, suivi d’une formation, etc.)
• Jeux de rôle dans le cadre de la préparation aux entretiens d’embauche.
• Négociation des éléments du nouveau contrat de travail.

Une procédure de reclassement externe n’est pas un simple bilan de compétences, mais bel et bien un véritable accompagnement à la recherche d’emploi. Le but étant d’offrir au collaborateur un retour sur le marché de l’emploi rapide et efficace.

Quelle est la durée et le coût pour l’employeur ?

Tout d’abord, un outplacement peut avoir une durée limitée (de quelques mois jusqu’à un an) ou illimitée. Dans le cas d’un outplacement à durée illimitée, celui-ci prend fin lorsque le salarié retrouve un emploi. 

Concernant le coût, celui-ci varie en fonction de la durée de l’accompagnement et de son contenu. En pratique, le coût fluctue énormément d’un cabinet à l’autre. En moyenne, il est compris entre 5 et 20 % du salaire annuel brut du collaborateur. Toutefois, il est important de noter qu’un outplacement collectif est moins coûteux pour le dirigeant qu’un outplacement individuel. En effet, alors qu’un outplacement individuel peut coûter jusqu’à 30 000 euros HT, un outplacement collectif plafonne généralement à 3 000 euros HT.

Un licenciement pour motif économique est un bouleversement tant pour le chef d’entreprise que pour le personnel concerné. Cependant, l’outplacement est l’occasion pour le salarié de rebondir face à une situation difficile. Grâce à son expertise acquise depuis plus de 20 ans, le cabinet RH Pistache Conseil vous accompagne de A à Z dans votre projet de transition professionnelle. L’écoute, la confiance et la bienveillance caractérisent nos échanges. Ensemble, trouvons des solutions concrètes pour vous faire avancer et donner un nouveau souffle à votre carrière professionnelle.