Outplacement (Reclassement)
En quoi consiste l’outplacement ou le reclassement ?
Ce coaching en reclassement professionnel est ouvert à tout salarié souhaitant bénéficier d’un accompagnement personnalisé à la suite d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle de son contrat de travail.
Il existe deux sortes :
- L’outplacement individuel pour les salariés qui font l’objet d’un départ négocié avec leur dernier employeur.
- L’outplacement collectif qui s’adresse aux licenciements collectifs. Il concerne alors l’ensemble du personnel de la société faisant l’objet du licenciement.
Grâce au suivi et aux conseils personnalisés d’un cabinet de reclassement, expert en stratégies RH, vous mettez toutes les chances de votre côté pour réussir au mieux votre transition professionnelle.
Les étapes du retour vers l’emploi
L’objet de la prestation est d’accompagner individuellement le salarié licencié pour optimiser son retour à l’emploi.
Le consultant en cabinet de reclassement pourra accompagner le salarié sur les différentes étapes de cette démarche :
- clarifier son projet professionnel. Grâce à son expertise et une écoute active, le coach RH amène le salarié à se poser les bonnes questions dans le but non seulement de définir ses priorités, mais aussi d’harmoniser son projet professionnel avec ses envies et ses valeurs. À ce stade, un bilan de compétences peut être proposé.
- travailler les différentes options qui s’offrent à lui et éventuellement évaluer la faisabilité de développer un nouveau projet professionnel.
- faire un point sur sa gestion de carrière en analysant ses expériences professionnelles passées et en identifiant les points positifs et négatifs.
- l’accompagner activement dans sa recherche d’emploi en mettant en place un plan d’action, éventuellement un plan de formation à suivre et des stratégies de recherche d’emploi efficaces. Des sessions de préparation aux entretiens et de négociation de contrat avec mise en situation sont également prévues.
Cet accompagnement va permettre au salarié de mieux comprendre le marché de l’emploi, et de valoriser sa candidature. Ce suivi permet aussi de commencer un nouvel emploi dans un état d’esprit positif.
Partenaire 
Rupture conventionnelle & outplacement
Dispositif relativement récent, la rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié de se séparer d’un commun accord et de définir en amont les conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.
Si ce dispositif de rupture du contrat du travail est prévu par la loi et encadré, il reste relativement simple et permet au salarié de pouvoir quitter son emploi tout en évitant le risque de la démission.
Il encourage la mobilité professionnelle en permettant de quitter son entreprise tout en ayant la possibilité de pouvoir être couvert par l’assurance chômage si, par malchance, le nouvel emploi n’était pas pérenne ou qu’il y avait rupture de la période d’essai.
La loi prévoit le montant des indemnités ainsi qu’un délai minimum avant la rupture.
Toutefois, il est tout à fait possible de négocier des conditions de départ particulières et notamment une prestation d’outplacement, aussi appelée procédure de reclassement.