Premier emploi : 3 raisons de faire appel à un coach
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Se lancer sur le marché de l’emploi peut être angoissant. Votre diplôme en poche, vous scrutez les opportunités d’emploi dans votre domaine de prédilection. Mais voilà, vous faites face à la dure loi de l’offre et de la demande. Or, votre tout premier job est bien de « trouver un premier emploi ». Mais comment parvenir à se faire embaucher lorsqu’on manque d’expérience ? La solution : faire appel à un coach emploi ! Cela nécessite de mettre en place une stratégie tout autant que de prendre confiance en soi.
Découvrez les points cruciaux de la recherche d’un premier emploi pour les jeunes diplômés et l’apport du coach à chacune de ces étapes.
1. Se démarquer par son CV et sa lettre de motivation
Un coach rompu aux méthodes de recrutement est le mieux placé pour vous aider à préparer un CV efficace et rédiger une lettre de motivation pour un premier emploi. Cette première étape est importante. De ce fait, ces documents doivent à tout prix être personnalisés. Pour retenir l’attention du recruteur, savoir bien vous présenter est essentiel.
Le coach vous aide à les rendre pertinents, à la fois en termes de profil et de cible. Attention, le coach n’écrit pas votre CV à votre place, mais vous aide à réfléchir à l’image que vous allez renvoyer au recruteur…
Exit les dossiers de présentation passe-partout. Le CV et la lettre de motivation doivent montrer votre intérêt pour l’entreprise que vous ciblez, afin d’obtenir le précieux sésame : un entretien.
Il peut être utile d’être coaché sur les réalités du terrain, puisqu’en tant que débutant, celles-ci vous font nécessairement défaut. S’appuyer sur l’expertise d’un coach est de ce fait un atout. Non seulement face à votre recruteur, mais aussi, plus personnellement, pour vous permettre de vous lancer avec moins d’appréhension dans le monde du travail !
L’un des principaux buts du coach est en effet de développer votre estime, autant que votre créativité (faire valoir ses atouts, apprendre à bien communiquer, etc.).
2. Être coaché pour l’entretien
Étape incontournable du processus de recrutement, l’entretien impressionne forcément. Pourtant, bien s’y préparer est souvent la clé pour l’envisager en toute confiance. La confiance est d’ailleurs essentielle !
Le coach vous aide à :
- développer ce « petit travers » qui manque nécessairement aux novices. Comment me vendre si je n’ai pas d’expérience ?
- identifier en vous des atouts qui peuvent tout à fait séduire les recruteurs. Il vous apprend à les mettre en avant… bref, à vous sentir légitime.
- bien répondre aux questions les plus courantes lors d’un entretien,
- faire preuve de répartie face aux questions plus déroutantes,
- vous démarquer avec un soupçon d’éloquence.
Bien se préparer à l’entretien rend cette épreuve moins intimidante qu’elle n’y paraît.
Concrètement, le coach peut vous initier par le biais de simulations d’entretien, afin de vous montrer les techniques de présentation et vous apprendre à communiquer efficacement.
Il vous aidera plus facilement à surmonter vos éventuels blocages. Si vous êtes prêt, le dialogue avec le recruteur sera fluide et vos chances de le séduire seront plus grandes.
Il est essentiel de garder à l’esprit que le coach ne se substitue pas à vous. C’est à vous seul qu’il revient de démarcher comme de passer un entretien… et de faire vos preuves !
Le coach vous aide à y parvenir en vous offrant l’opportunité de mieux vous sonder. Mais il ne trouvera pas un job à votre place ! Il vous donne des méthodes et des techniques qui vous permettent de rassembler vos outils et de vous (re)mettre en piste…
3. Optimiser sa recherche d’emploi
Bien cibler votre recherche
Trouver un emploi qui correspond à son cursus, sa formation ou/et son diplôme est devenu difficile. Le coach peut tout à fait vous accompagner dans votre recherche d’emploi, du moins son but est de l’accélérer en vous montrant les bons outils pour y parvenir.
Ainsi, il vous aide à cibler les jobs qui vous intéressent et qui correspondent à votre profil, tout en gardant à l’esprit qu’il s’agit d’un premier emploi.
Ce premier emploi vous lance dans la vie active ; il peut déterminer votre carrière. L’enjeu est important, mais rien n’est définitif pour autant. Le coach vous aide à placer le curseur au bon endroit.
Établir un plan d’action
Concrètement, le coach aide à définir une feuille de route par laquelle sont déterminés les objectifs de carrière du candidat. Il s’agit d’élaborer un plan de recherche d’emploi.
Faire preuve de méthode est souvent ce qui manque aux jeunes qui se lancent (mais aussi aux plus expérimentés qui restent sur leurs acquis…). Il faut connaître les règles du « jeu » à l’œuvre sur le marché de l’emploi.
Il est essentiel pour les débutants d’apprendre à fixer des objectifs professionnels, afin d’envisager à la fois le court et le long terme. Ensuite, le coach en recrutement peut vous montrer comment bien réseauter.
Le coaching en insertion professionnelle est un accompagnement qui sert aussi bien les novices sur le marché du travail que les professionnels expérimentés en reconversion. Faire appel à un coach peut s’effectuer à tout moment.Le coach peut en effet intervenir lorsque la personne ne parvient pas à trouver un emploi au bout d’un certain temps, mais également avant même d’entreprendre une recherche. Le coach aide à définir les bonnes stratégies de recherche et à développer des techniques efficaces.
Pourquoi est-il utile de faire appel à un coach dans la recherche d’un premier emploi ? Le but du coach est de vous aider à trouver le premier travail qui correspond à votre profil et à réussir votre entretien. Il met à profit son expertise dans le recrutement et sa méthode pour y parvenir. Surtout, il aide à prendre confiance en soi… ce qui est essentiel pour bien démarrer sa vie active. Il vous offre l’opportunité de fixer vos objectifs et de prendre des décisions éclairées. N’attendez plus pour révéler tout votre potentiel !
