Tout savoir sur le coaching en reconversion professionnelle pour une transition réussie

Dans un environnement professionnel en constante évolution, nombreux sont ceux qui envisagent de se reconvertir pour diverses raisons : recherche de sens, besoin de nouveaux défis ou aspiration à un meilleur équilibre de vie. Faire appel à un coach en reconversion professionnelle peut être un atout majeur pour réussir cette transition. Ce guide complet vous explique pourquoi et comment un coach peut efficacement vous accompagner dans ce processus crucial. Ceci, afin que vous puissiez comprendre l’importance du coaching en reconversion, choisir la bonne personne, et aborder sereinement les aspects financiers de ce type d’accompagnement.

Pourquoi faire appel à un coach en reconversion professionnelle ?

La décision de se lancer dans une reconversion professionnelle est souvent motivée par des raisons variées comme l’envie de changer de métier par exemple. Quelle que soit la raison, cette transformation peut être complexe et source d’incertitudes. C’est là qu’intervient le coach en reconversion professionnelle.

Les raisons d’envisager une reconversion professionnelle

Aujourd’hui, la reconversion est une option de plus en plus envisagée. Selon une étude de France Compétences, 53 % des reconversions concernent un changement de métier, le reste impliquant des évolutions de statut ou de rôle au sein de la même entreprise. Ce phénomène n’est pas surprenant dans un monde où les carrières linéaires deviennent rares. Les travailleurs cherchent souvent à réorienter leur parcours pour mieux correspondre à leurs aspirations, leurs compétences, et les réalités du marché de l’emploi.

Les enjeux d’une reconversion professionnelle

Les implications sont multiples et touchent à divers aspects de la vie d’une personne. Un changement de carrière peut impacter :

• l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
• les perspectives de salaire.
• le niveau de responsabilité. 

C’est pourquoi il est crucial de bien préparer cette transition pour minimiser les risques et maximiser les chances de succès.

L’importance d’un coach dans le processus de reconversion

Le rôle d’un coach en reconversion professionnelle est d’apporter une expertise et un soutien personnalisé tout au long de ce parcours. Un coach expérimenté aide à clarifier les objectifs, évaluer les compétences existantes et celles à acquérir, et élaborer un plan d’action concret. En proposant des méthodes et des pistes de réflexion, il permet de surmonter les blocages et d’avancer sereinement vers la réalisation du projet.

Les bénéfices de recourir à un coach sont nombreux :

• Consolidation du projet : il aide à structurer les idées et à définir une feuille de route cohérente pour le plan de carrière de l’individu, en tenant compte de ses attentes et compétences.
• Soutien émotionnel : La transition professionnelle peut être source de stress et de doutes ; un coach offre un soutien émotionnel, renforce la confiance en soi et aide à gérer les émotions négatives.
• Passage à l’action : grâce à son expérience et ses conseils pratiques, il encourage à prendre des décisions éclairées et à passer à l’action de manière efficace.

Le rôle et les avantages du coaching en reconversion professionnelle

Évaluation des compétences et des aspirations

L’une des premières étapes cruciales dans un processus de reconversion professionnelle consiste à évaluer les compétences actuelles et à clarifier les envies professionnelles. Le coach joue un rôle central dans cette phase d’introspection. Grâce à des entretiens approfondis, des questionnaires et des tests de personnalité, il aide le coaché à identifier ses points forts, ses compétences transférables et ses intérêts.

Voir aussi : Les 8 compétences professionnelles prisées par les recruteurs.

Planification et mise en œuvre du projet professionnel

Une fois les compétences et les aspirations identifiées, le coach accompagne son client dans la planification et la mise en œuvre de son projet professionnel. Cette étape inclut la définition d’objectifs clairs et réalisables, l’élaboration d’un plan d’action détaillé et la mise en place de stratégies concrètes pour atteindre ces objectifs.

Il aide également à identifier les formations nécessaires pour acquérir de nouvelles compétences, à préparer des candidatures efficaces et à se préparer aux entretiens d’embauche, mais peut tout aussi bien vous accompagner dans le lancement et la création de votre activité indépendante si c’est le projet vers lequel ont convergé les réflexions autour de vos projets d’avenir.

Techniques de motivation et accompagnement

Le succès d’une reconversion professionnelle repose en grande partie sur la ténacité et la persévérance du candidat. Le coach utilise diverses techniques pour maintenir la motivation et accompagner efficacement son client tout au long du process. Parmi ces techniques, on trouve :

• Le questionnement puissant : il permet de faire émerger des réflexions profondes et de prendre conscience de ses véritables envies.
• La visualisation : cette méthode aide à se projeter dans son futur rôle.
• La fixation d’objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, et Temporellement définis) : Cela permet de structurer le plan d’action et de suivre les progrès de manière concrète.
• Le feedback constructif : le coach fournit des retours réguliers et constructifs pour ajuster les actions et renforcer la confiance en soi.
• Les exercices pratiques et les simulations : Ces activités préparent le candidat aux situations réelles, comme les entretiens d’embauche par exemple.

Gestion des émotions et soutien psychologique

Changer de carrière peut être émotionnellement intense, marqué par des sentiments d’anxiété, de stress et d’incertitude. Un coach en reconversion professionnelle offre un soutien psychologique précieux, aidant à gérer les émotions et à maintenir un état d’esprit positif. Il utilise des techniques de gestion du stress et des émotions, comme la méditation, la respiration consciente et des exercices de relaxation.

Augmentation de la confiance en soi et de la motivation

La reconversion professionnelle est souvent synonyme de doutes et d’incertitudes. Le coach vous aide à renforcer votre confiance en vous et votre motivation, grâce à des techniques de coaching telles que : 

• la fixation d’objectifs SMART.
• le feedback constructif.
• les exercices de visualisation.

Ainsi, vous êtes en mesure de surmonter les obstacles, de persévérer et d’atteindre l’objectif que vous vous êtes fixé : accéder à la nouvelle activité que vous convoitez.

Consolidation du projet de reconversion

Le coach aide à structurer et à clarifier les idées, ce qui permet de bâtir une feuille de route concrète et réaliste. En évaluant les compétences actuelles et les envies professionnelles, le coach et le coaché peuvent ensemble définir des objectifs clairs et élaborer une stratégie pour les atteindre. Cela inclut : 

• l’identification des formations nécessaires.
• la préparation des candidatures.
• la planification des étapes à court, moyen et long terme.

Comment choisir le bon coach en reconversion professionnelle ?

Choisir le bon coach en reconversion professionnelle est une étape cruciale pour le succès de votre projet de changement de carrière. Plusieurs critères essentiels doivent être considérés pour faire un choix éclairé. Voici les principaux éléments à considérer.

L’expérience du coach

C’est l’une des premières choses que vous devriez vérifier. Un coach qui possède une solide expérience sera plus à même de comprendre les défis spécifiques liés à la reconversion et de vous offrir des conseils pratiques et pertinents. Cherchez un coach qui a déjà accompagné de nombreux clients dans leur changement de carrière et qui peut démontrer une expertise spécifique dans le domaine qui vous intéresse.

Bien souvent, le coach est issu d’une formation ou carrière en ressources humaines. Cette facette de l’activité du coach est très intéressante si elle est pratiquée en parallèle des coachings : votre coach est alors certainement au fait des pratiques actuelles en entreprise, il sait vraiment ce que celles-ci recherchent et a une connaissance pointue du marché de l’emploi.

Les avis et retours d’expérience

Les avis et les témoignages d’anciens clients sont de précieux indicateurs de la qualité du coaching. Ils vous donnent un aperçu de ce à quoi vous pouvez vous attendre et vous permettent de constater la réussite d’autres personnes accompagnées par le coach. 

Ils vous permettent également de prendre connaissance de l’impact de l’accompagnement pour ces personnes sur le développement de leur projet.

Compatibilité personnelle et feeling

Le feeling avec le coach est un aspect souvent sous-estimé mais essentiel pour la réussite de votre coaching. Il est important de vous sentir à l’aise et en confiance avec votre coach, car la réussite de votre projet de vous reconvertir repose sur une communication ouverte et honnête. Prenez le temps de discuter de vos attentes et de vos objectifs, de poser des questions sur les méthodes d’accompagnement pour déterminer si elles vous correspondent.

Soyez honnête avec vous-même : avez-vous besoin d’une personne qui vous brosse dans le sens du poil et va toujours dans votre sens, ou plutôt de quelqu’un qui n’hésite pas à mettre un coup de pied dans la fourmilière pour vous faire avancer ?

Un premier entretien ou une première séance gratuite peut être une bonne occasion de voir si le courant passe bien entre vous et le coach. Ou bien de visualiser le style de parcours qui vous est proposé et de vous laisser convaincre – ou non – par la personne et ses méthodes.

Les méthodes et outils utilisés

Comme expliqué précédemment, les méthodes et les outils utilisés par le coach sont importants et révèlent sa démarche, sa façon de concevoir son coaching. Ils peuvent vous correspondre parfaitement ou vous questionner : n’hésitez pas alors à poser des questions sur le bien-fondé et les objectifs de ces outils.

Un bon coach en reconversion professionnelle doit proposer des approches variées et adaptées à votre situation. Il doit également être capable de personnaliser son accompagnement en fonction de vos besoins spécifiques, qu’il s’agisse de réaliser un bilan de compétences, de définir un plan d’action concret, ou de vous préparer à des entretiens d’embauche.

Le coût du coaching et les modalités de paiement

Le coût du coaching est un autre critère à ne pas négliger. Les tarifs peuvent varier en fonction de l’expérience du coach, du type de prestation (bilan de compétences, outplacement, coaching en gestion de carrière, etc.), et de la durée de l’accompagnement.

Apprenez-en plus sur le prix d’un bilan de compétences.

De plus, n’hésitez pas à vous renseigner sur les possibilités de financement (Compte Personnel de Formation, Pôle Emploi, etc.) pour alléger le coût de votre reconversion.

Nous abordons le coût et le financement plus en détail dans la partie suivante.

Tarif et financement du coaching en reconversion professionnelle

Le coaching en reconversion professionnelle représente un investissement important, et il est essentiel de bien comprendre les différents coûts et options de financement disponibles.

Prenez cependant ces informations avec quelques pincettes : les tarifs peuvent grandement varier d’un professionnel à un autre, et ne doivent pas être votre seul critère de sélection pour choisir la personne qui vous accompagnera. Comme développé précédemment, plusieurs éléments sont à prendre en compte et garantiront votre satisfaction et la réussite de votre projet.

Type de coaching (individuel, collectif, en ligne)

• Coaching individuel : Il offre un accompagnement personnalisé et intensif. Les séances sont adaptées spécifiquement aux besoins de l’individu, ce qui justifie un tarif plus élevé.
• Coaching collectif : Moins cher que l’individuel, le coaching collectif regroupe plusieurs personnes partageant des objectifs similaires. Bien que moins personnalisé, il peut offrir des perspectives enrichissantes grâce aux interactions entre participants.
• Coaching en ligne : Il offre une grande flexibilité et permet de réduire les coûts de déplacement et de logistique.

Durée et intensité des séances de coaching

• Durée des séances : Les tarifs peuvent varier en fonction de la durée des séances, qui peuvent aller de 1 heure à des demi-journées.
• Intensité de l’accompagnement : Un coaching intensif avec des sessions fréquentes sur une courte période sera plus coûteux qu’un accompagnement étalé sur une plus longue durée avec des sessions moins fréquentes, et justifiera donc de tarifs plus élevés.

Estimations de tarifs pour différentes prestations

Les coûts du coaching en reconversion professionnelle dépendent aussi du type de prestation choisie :

• Bilan de compétences : Entre 1 200 et 3 000 euros. Cette prestation comprend généralement plusieurs séances pour évaluer les aptitudes et les aspirations professionnelles.
• Coaching en gestion de carrière : Entre 1 000 et 4 000 euros. Ce type de coaching aide à définir un projet professionnel et à élaborer un plan d’action pour atteindre ses objectifs de carrière.
• Outplacement : Le tarif de cette prestation s’élève généralement entre 5 et 20 % du salaire annuel brut du salarié, et est financé par l’employeur. L’outplacement (aussi parfois appelé reclassement) aide les salariés à se repositionner sur le marché du travail après une rupture conventionnelle ou un licenciement.

À savoir : Vous pouvez négocier votre outplacement en cas de rupture conventionnelle, découvrez comment !

Options de financement disponibles

Plusieurs options de financement peuvent vous aider à couvrir les coûts du coaching en reconversion professionnelle :

• Utilisation de Mon Compte Formation : Chaque année, entre 500 et 800 euros sont cumulés sur votre compte formation selon votre statut. Vous pouvez consulter votre solde et utiliser ces fonds pour financer tout ou partie de votre coaching.

• Aides de France Travail : Si vous êtes inscrit chez France Travail (anciennement Pôle Emploi), vous pouvez bénéficier de financements spécifiques pour votre reconversion professionnelle. Consultez votre conseiller pour connaître les modalités et les aides qui peuvent vous être accordées.
• Fonds d’Assurance Formation (FAF) : Si vous êtes travailleur indépendant ou chef d’entreprise, votre FAF peut prendre en charge certains coachings, notamment dans le cadre d’un accompagnement à la création d’entreprise.
• AGEFIPH : Si vous êtes en situation de handicap, cet organisme peut prendre en charge tout ou partie de votre coaching.
• Opérateurs de Compétences (OPCO) : Si votre employeur accepte de financer votre coaching, il peut se tourner vers l’OPCO pour obtenir une aide. Cela est particulièrement pertinent dans le cadre de formations ou de transitions professionnelles importantes.

Le tarif de l’accompagnement d’un coach en reconversion professionnelle peut varier en fonction de nombreux facteurs, mais des options de financement existent pour le rendre plus accessible. En comprenant les différents types de coaching et les coûts associés, et en explorant les aides disponibles, vous pouvez mieux planifier votre reconversion et bénéficier d’un accompagnement de qualité pour réussir votre transition de carrière.

La reconversion professionnelle est une étape clé qui peut transformer votre vie. Faire appel à un coach en reconversion professionnelle vous offre un soutien précieux pour naviguer à travers ce changement.

Le coach est là pour vous aider à évaluer vos compétences, planifier votre projet, et vous motiver tout au long du processus. Il vous permet de surmonter les obstacles et d’atteindre vos objectifs professionnels grâce à un accompagnement personnalisé.

Choisir le bon professionnel et explorer les différentes options de financement, telles que Mon Compte Formation et les aides de France Travail, peut rendre cet investissement plus accessible et assurer le succès de votre changement de carrière.